JOB VIDEOS

DENN MENSCHEN GEWINNEN MENSCHEN

Das Recruiting Video gehört zu den stärksten Kommunikationsmedien in der Personalwerbung. Das Talentgewinner Recruiting Video unterscheidet sich maßgeblich von vorgeschriebenen Drehbüchern und gecasteten Schauspielern. Das Talentgewinner Recruiting Video orientiert sich an Persönlichkeit, Anforderungen und Werten. Alle Teilnehmende im Video geben authentische Testemonials im Bezug auf Beitrag, Sicherheit und persönliches Erleben im Unternehmen ab. Alle Teilnehmende werden auf Grundlage der im Strategieworkshop erarbeiteten Ziele frei interviewt – Das Ergebnis herrlich authentische und maximal wirksame Botschaften.

DER REST IST PROZESS – Die Menschen da ansprechen, wo sie tagtäglich unterwegs sind – im Web und auf dem Mobiltelefon.

BESONDERS INTERESSANT: Das neue Video BLOG Format sind Beiträge, welche die Einstellungschancen um bis zu 300 % erhöhen können, da sie noch gezielter auf Facebook, Instagram und  YouTube platziert werden können.

1. Recruiting & Videostrategie

Weil es eben mehr ist als ein Standartfilmchen. Was soll mit der Videobotschaft erreicht werden? Welche Persönlichkeit passt zu Unternehmen uns Job? Welche Bedürfnisse können wir als Arbeitgeber bedienen? Wesentliche Fragen die man beantworten darf, wenn man erfolgreich Mitarbeiter gewinnen möchte.

1 Tag für die Recruiting & Videostrategie entweder Live bei Ihnen vor Ort oder als Online Meeting.

inkl. AECdisc® Persönlichkeitsanforderungsprofil und eine AECdisc® Potenzialanalyse für alle Teilnehmenden.

2. Videoproduktion, Schnitt & Text

Drehen bis alles passt. Unser Talentgewinner VideoHost und unsere Videographen sind in alle Anforderungen vorbereitet und hervorragend ausgebildet, um den noch so aufgeregtesten Mitarbeiter erfolgreich durch dieses Video zu begleiten. Der Drehtag begleiten wir ohne Zeitdruck, so dass alle dabei sein können und auch ihren Raum haben.

So wird dieser Tag zum Ressourcen- und Teamtag. Ein richtiges Erlebnis für die Bindung der Fachkräfte. 

3. Ihr Job Video geht LIVE

Jetzt geht´s endlich los! Nachdem Sie das GO gegeben haben, startet das Job Video auf TalentgewinnerTV und auf unseren Social Media Kanälen. Zudem erhalten sie Ihr Video als mp4 Datei zum Download zur Verfügung gestellt, alle Rechte sind ohne Veröffentlichungseinschränkung bei ihnen, damit sie das Video auf ihren eigenen Kanälen veröffentlichen können.

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UNSER DICKES PLUS FÜR SIE

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Sie erhalten ihre Video Jobanzeige als Link

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Inkl. AECdisc® Job- & Potenzialanalyse

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Ihre Video Jobanzeige wird bei „Google for Jobs“ indexiert

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Jobanzeige ein Jahr kostenfrei auf TalentgewinnerTV*

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Sie erhalten ihr Video als mp4 Datei zum Download

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Ihr Job Video kommt auf die TalentgewinnerTV Social Media Kanäle

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Sie erhalten ihre Video Jobanzeige als YouTube Link

Bescheid Wissen

Das menschliche Gehirn reagiert auf Auforderung und direkt auf bewegte Bilder. Das kommt daher, dass visuelle Reize dort am stärksten wirken, wo Entscheidungen getroffen werden müssen – und das um ein vielfaches schneller, als jedes geschriebene Wort dies verursachen könnte. Aus diesem Grund ist das Recruiting Video im Talentgewinner Social Recruiting Konzept unabdingbar.

Die Relevanz von Onlinevideos zeigt sich u.a. in der hohen Verbreitung. Derzeit streamen 73 Prozent aller Internetnutzer Videos, bei den unter 30-Jährigen sind es sogar 87 Prozent. Quelle: Statista

Folgerichtig, dass viele Personalverantwortliche Bewegtbilder bei Recruiting und Employer-Branding einsetzen müssen, um zukünfitig die richtigen Mitarbeiter ansprechen zu können. Videos haben zudem den Vorteil, dass sie dem Bewerber gleich ein gutes Bild über die ausgeschriebene Stelle, das Unternehmen und die zukünftigen Kollegen liefern. Außerdem haben Videos eine besonders hohe Reichweite, wie das Beispiel Facebook, YouTube und Tik Tok zeigt. 

Anteil der Internetnutzer in Deutschland, die sich wöchentlich Videos im Internet per Stream anschauen

  • Insgesamt 73% 73%
  • 14 bis 29 Jahre 87% 87%
  • 30 bis 49 Jahre 78% 78%
  • Ab 65 Jahre 34% 34%
  • 50 bis 64 Jahre 65% 65%

Quelle: statista

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