Recruiting Video

Das Recruiting Video gehört zu den stärksten Kommunikationsmedien in der Personalwerbung. Das Talentgewinner Recruiting Video unterscheidet sich maßgeblich von vorgeschriebenen Drehbüchern und gecasteten Schauspielern. Das Talentgewinner Recruiting Video orientiert sich an Persönlichkeit, Anforderungen und Werten. Alle Teilnehmende im Video geben authentische Testemonials im Bezug auf Beitrag, Sicherheit und persönliches Erleben im Unternehmen ab. Alle Teilnehmende werden auf Grundlage der im Strategieworkshop erarbeiteten Ziele frei interviewt – Das Ergebnis herrlich authentische und maximal Wirksame Botschaften.

Die Umsetzung von den Talentgewinner Profis

Weit mehr als 200 Recruiting Videos, VLogs, Erklärvideos und 360° Touren sind in den letzten Jahren von und mit Talentgewinner realisiert worden. Wir ermöglichen durch unsere Mitarbeiter und unsere externen Partner, alle Wünsche und Anforderungen unserer Kunden. Egal ob klassische Video Produktion, Kinowerbung, Vlogs, 3D Animationen bzw. 360° Touren für ein virtuelles Praktikum, wir haben für alle Herausforderungen den richtigen Profi im Boot.

Tik Tok Videos mit dem MobilePhone erstellen? Wir bringen Ihnen das bei.

Ihre Ansprechpartnerin bei uns:

Selina Lange

VIDEO, FOTO & SCHNITT
Mediendesign (M.A.) Bild & Ton

Bescheid Wissen

Das menschliche Gehirn reagiert auf Auforderung und direkt auf bewegte Bilder. Das kommt daher, dass visuelle Reize dort am stärksten wirken, wo Entscheidungen getroffen werden müssen – und das um ein vielfaches schneller, als jedes geschriebene Wort dies verursachen könnte. Aus diesem Grund ist das Recruiting Video im Talentgewinner Social Recruiting Konzept unabdingbar.

Die Relevanz von Onlinevideos zeigt sich u.a. in der hohen Verbreitung. Derzeit streamen 73 Prozent aller Internetnutzer Videos, bei den unter 30-Jährigen sind es sogar 87 Prozent. Quelle: Statista

Folgerichtig, dass viele Personalverantwortliche Bewegtbilder bei Recruiting und Employer-Branding einsetzen müssen, um zukünfitig die richtigen Mitarbeiter ansprechen zu können. Videos haben zudem den Vorteil, dass sie dem Bewerber gleich ein gutes Bild über die ausgeschriebene Stelle, das Unternehmen und die zukünftigen Kollegen liefern. Außerdem haben Videos eine besonders hohe Reichweite, wie das Beispiel Facebook, YouTube und Tik Tok zeigt. 

Anteil der Internetnutzer in Deutschland, die sich wöchentlich Videos im Internet per Stream anschauen

  • Insgesamt 73% 73%
  • 14 bis 29 Jahre 87% 87%
  • 30 bis 49 Jahre 78% 78%
  • Ab 65 Jahre 34% 34%
  • 50 bis 64 Jahre 65% 65%

Quelle: statista

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