DIE AGENTUR.

INSPIRED BY DIFFERENCE.

Wir sind Ihr Berater im Kampf um die Talente! Social Recruiting ist unsere Mission, denn die Persönlichkeit und Motive Ihrer Bewerber entscheiden über den Erfolg und Nachhaltigkeit Ihres Recruitings.

Bei uns kommt alles aus einer Hand: Potenzialanalysen, Ideen, strategische Planung, Erstellung der passenden Medien und die Umsetzung der Kampagnen. Zu unseren zufriedenen Kunden gehören Mittelstandunternehmen aus den Bereichen Gesundheit, Industrie, Handwerk und Dienstleistung.

TEAM

TEAM.

expertise meets empathy.

Thomas Rapp
Recruitingberater und Coach
+49 9341 8798373  
Sonja Menzel-Rapp
Feelgood Managerin
+49 9341 8798373
Bettina Dörr
Office Management und Potenzialberaterin
+49 9341 8798373
Tobias Köbler
Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement
+49 9341 8798373
NEWS

NEWS.

Infos, Jobs & Presse.

BERATUNG

BERATUNG.

Recruiting ist mehr als Post & Pray.

WIR LIEBEN MENSCHEN! Genau deshalb werden mein Team und ich alles dafür geben, damit Sie den richtigen Menschen für Ihre Aufgabe finden, damit Ihre Führungskräfte nach neusten Erkenntnissen mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren können und auch der richtige Mitarbeiter auf dem passenden Platz seine volle Leistung abrufen kann. Geht nicht? Geht doch! Lassen Sie uns über diese Ansätze sprechen 
01. STRATEGISCHE BERATUNG.

Als Ihr Mittelstandsberater begleiten wir kreativ und innovativ die strategische Personalplanung,  den Job Benchmark, die Einführung und Weiterentwicklung des Social Media Recruitings als auch das Schaffen Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding). Aus diesen Frage hin entwickeln wir gemeinsam die Organisation, Anforderungen, Prozesse und Schnittstellen im Unternehmen. Immer individuell auf Ihre Bedürfnisse – Immer treffsicher!

02. EIGNUNGSDIAGNOSTIK.

Mit Hilfe der AEC®-disc ARBEITSSTELLEN und POTENZIALANALYSE lassen sich Motive und Verhaltensweise bestimmen, die erforderlich sind, um an einem bestimmten Arbeitsplatz erstklassige Leistungen und TOP-Ergebnisse zu erzielen. Unternehmen, die erfolgreich mit unserem System arbeiten, definieren in einem strukturierten Prozess die Anforderungen der Organisation an die Stelle. aec_analyse_disc Die Definition eines Unternehmensspezifischen Job-Benchmark-Profils klärt unter anderem die Fragen:

  • Welche Ziele bzw. Ergebnisse soll die Person am Arbeitsplatz erreichen?
  • Welche Kompetenzen werden in diesem Job benötigt?
  • Welches Verhalten ist einer Bestleistung im Job förderlich?
03. MARKETING.

Gerne übernehmen wir für Ihr Unternehmen punktuell oder auch längerfristig die Umsetzung Ihres Recruitings, damit Sie oder Ihre Personalreferenten  wieder die Zeit für Ihre eigentlichen Aufgaben finden. Ärmel hochkrempeln! Unterstützung in der operativen und kreativen Umsetzung einer Personalmarketingkampagne…

  • Wir schreiben typgerecht die Stellenprofile für Sie aus
  • Wir setzen das Social Media Recruiting kreativ, informativ und kosteneffektiv um
  • Wir tauchen in die MATRIX der Arbeitsagentur ein und nutzen das Portal für Sie hocheffizient
  • Wir gestalten sogar noch Zeitungsanzeigen
  • Wir gestalten Ihre Recruiting Website
  • Wir gestalten Recruitingvideos und Imagefilme
  • Wir selektieren den Bewerbereingang und führen die Telefoninterviews
  • Wir begleiten die Vorstellungsgespräche
03. COACHING & MEDIATION.

Unsere Coaches unterstützen Personen und Teams dabei, berufliche und private Perspektiven zu entwickeln, Handlungskompetenzen für schwierige Situationen zu erlangen, Konfliktlösungen zu erarbeiten und neue Möglichkeiten für sich zu  entdecken. Hierbei liefern wir keine Lösungsvorschläge, sondern regt den Coachee / das Team durch gezielte Fragestellungen und Interventionen dazu an, eigene Lösungen zu entwickeln.

COACHINGANLÄSSE

  • Berufswahl- und Studiencoaching
  • Karrierecoaching
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Gründung
  • Veränderung
  • Stressbewältigung
  • Selbstmanagement
  • Konfliktbewältigung
  • Mediation
  • Supervision
Videoblog
Testen Sie kostenlos die AEC disc© Potenzialanalyse
Wir zeigen Ihnen, wie dieses bahnbrechende Tool Ihre Personalarbeit revolutioniert!

VIDEOBLOG.

moving pictures

KUNDEN.

MAKE A DIFFERENCE.

Als Unternehmer im Mittelstand habe ich mit Herrn Rapp und seinem Talentgewinner-Team einen Partner gefunden, der uns im Bereich Recruiting und Personalorganisation schon mehrfach professionell unterstützt hat. Mit wenig Input erstellt er eine treffliches Anforderungsprofil, findet mit seinem Medienwissen die passenden Kanäle und erzielt mit der Potentialanalyse erstaunliche Ergebnisse. Das Preis-Leistung-Verhältnis kann sich sehen lassen! Neueinstellungen werden durch seine fachmännischen Unterstützung zum Erlebnis. Es ist kein Abenteuer sondern eine Chance, die wir gerne bei nächster Gelegenheit wieder ergreifen werden.


skazel150

Thomas Rapp mit seinem Unternehmen talentgewinner  liefert als  zertifizierter MASTER Trainer & Potenzialberater (AEC-disc)  in diesem Bereich nicht nur eine gute „Standortbestimmung“ die  Bewerber oder  Mitarbeiter beschreibt, sondern erfasst im Vorfeld auch mit innovativen Tools die Anforderungen der Stelle bzw. der Organisation, so dass hier ein professioneller Abgleich zwischen Talenten der Bewerber und Arbeitsstelle erfolgt.  Mit dieser zukunftsweisenden Methodik wird vor allem dem Erfolgsfaktor Persönlichkeit Rechnung getragen. Wir freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeit.


grethe_150

Durch die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen talentgewinner, Thomas Rapp ist es uns gelungen, auch einen Bewerber für eine schwierig zu besetzende Stellen zu finden, eine Auswahl an Bewerbern zu haben und die Stelle erfolgreich zu besetzen. Das relativ schnell mit ihm erstellte Anforderungsprofil für die Stelle und die von den Bewerbern beantwortete Potentialanalyse haben signifikante Ergebnisse gebracht und waren eine große Hilfestellung bei der Bewerberauswahl. Mittlerweile nutzen wir selbst bei der Auswahl von Führungskräften diese Instrumente.


roehrich_150

Herr Rapp hat mir geholfen innerhalb von kürzester Zeit die offenen Positionen in meinem Unternehmen erfolgreich zu besetzen. Ich halte das Vorgehen mithilfe der Potenzialanalyse für äußerst sinnvoll, da man weitestgehend sicherstellen kann, dass die ausgewählten Bewerber auch zu den Anforderungen passen. Ein Mitarbeiter der in seiner Aufgabe aufgeht und zufrieden ist, wird sein Potenzial voll ausschöpfen und in das Unternehmen einbringen.

Jetzt Kontakt aufnehmen

KONTAKT.

LET’S TALK ABOUT.

Wir möchten gerne das tun was wir am besten können, mit Ihnen sprechen…

Ja, ich möchte kostenfrei die Potenzialanalyseverfahren testen.

Thomas Rapp | TALENTGEWINNER
Am Wört 1 97941 Tauberbischofsheim

FON: +49 9341 8798373
FAX: +49 9341 8798375

MAIL: info@talentswon.de
WEB: www.talentgewinner.de

UNSERE ÖFFNUNGSZEITEN:
Sie erreichen uns Montag – Freitag täglich von 09:00 Uhr – 17:00 Uhr
oder nach Vereinbarung