WIR VERBINDEN MENSCHEN UND UNTERNEHMEN.
Als Social Recruiting Performance Partner verbinden wir zielgruppendefinierte potenzielle Bewerber über das Internet und die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, und YouTube mit Ihrem Unternehmen, damit Sie automatisiert Bewerber für Ihre Vakanzen gewinnen.
Konstanter Bewerberzufluss für Ihr Unternehmen (dauerhafte Wahrnehmung durch die Zielgruppe)
1:1 Betreuung durch unsere Talentgewinner, welche sich vollumfänglich um Ihre Job-Kampagnen kümmern.
Bereits über 100+ zufriedene Kunden aus unterschiedlichsten Branchen
… und über 100+ weitere mittelständische Unternehmen und Organisationen vertrauen uns.
VIELE MENSCHEN WERDEN IHR JOB ANGEBOT ENDLICH WIEDER SEHEN!
Als Talentgewinner verbinden wir mittelständische Unternehmen mit den Menschen, welche neben den geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten auch mit Ihrer Persönlichkeit bestmöglich mit den Stellenherausforderungen und den Unternehmenswerten übereinstimmen.
WARUM TUN WIR DAS? Stellen Sie sich einmal vor, dass es mit der Talentgewinner Methode für Sie keinen Fachkräftemangel mehr gibt und Sie die Mitarbeiter gewinnen können, die tatsächlich zur Aufgabe und Ihrem Unternehmen passen.
KLINGT FANTASTISCH, ODER? Genau das bringt Ihnen neben einer belegbaren Kosteneffektivität eine nachhaltige Stellenbesetzung und somit große Sicherheit für Ihr Unternehmen.
Wir erfüllen mit dieser Mission unsere Vision.
WIE MACHEN WIR DAS? Indem wir die Motivatoren, Wahrnehmungsfilter und Werte von Ihnen als Unternehmen erfassen und gleichermaßen den Benchmark mit dem potenziellen Mitarbeiter begleiten. Kommunikationspsychologie in Excellence! WIR SIND ANDERS
mehr Bewerber
mehr qualifizierte Einstellungen
Steigerung der Unternehmenssicherheit
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergewöhnlichen Persönlichkeit hat uns Thomas bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.
Seine Idee, über individuelle Ansprache genau die Zielgruppe zu gewinnen, welche 100 % für uns passend ist, hat uns sofort überzeugt. Von der Konzeptionierung bis zur Online Positionierung macht Thomas Rapp mit seinen Talentgewinnern einen sehr professionellen Job. Schon nach kurzem erreichten uns die ersten Bewerbungen. In kürzester Zeit konnten wir so freie Vertriebsgebiete mit hervorragenden und engagierten Verkäufern besetzen. Die Qualität der Bewerber ist im Vergleich zu früher, enorm gestiegen.
DAS BUCH ZUM THEMA ALS GESCHENK FÜR SIE:
DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER
ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
von Thomas J. Rapp
Wie Sie automatisiert Bewerber für Ihre vakanten Stellen gewinnen
Wie Sie sich bei den richtigen Bewerbern positionieren
Wie Sie durch die richtige Einstellung bis zu 50.000 € einsparen können
Die wichtigsten Fragen für Sie, um in die Umsetzung zu kommen
120 Seiten purer Content
Geben Sie einfach den Code W3VXP9GT1CPD bei der Bestellung ein und ich übernehme die Buchkosten für Sie. Sie tragen lediglich die Versandkosten.
BESUCHEN SIE UNSEREN YOUTUBE KANAL
und finden Sie dort erfolgreiche Recruiting Videos unserer Kunden.
ES WAR NOCH NIE SO EINFACH,
QUALIFIZIERTE MITARBEITER ANZUSPRECHEN
Personalmarketing ist für uns weit mehr als eine Stellenanzeige. Über welche Kanäle werden die Bewerber gesucht und wie verläuft der Recruitingprozess? Wir verbinden Menschen mit Unternehmen.
ACCOUNT MANAGER (m/w/d)
DU BIST EIN TALENTGEWINNER
Du gewinnst mittelständische Unternehmen, welche Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung haben. Du entwickelst mit ihnen die wirkungsvollsten Recruitingstrategien, begleitest die Erstellung der Recruitingvideos, Karrierewebseiten, Erstellung der Social Media Kanäle, etc. und begleitest den Kunden über den Zeitraum der gesamten Zusammenarbeit.
Ihre nächsten Schritte…
1
Sie vereinbaren Ihr kostenfreies Beratungsgespräch
Sie füllen unser Formular aus, woraufhin einer unserer Berater einen kostenfreien Termin für die Erstberatung mit Ihnen vereinbart.
2
Wir definieren Ihre Zielgruppe und den H-Faktor
Neben der Entwicklung einer Strategie werden wir außerdem detailliert Deine Zielgruppe definieren und schließlich ansprechen.
3
Wir schalten Ihre Jobanzeigen auf Facebook & Instagram
Nach der Fertigstellung der Strategie und Definition der Zielgruppe schalten wir aktiv die Stellenangebote für Ihr Unternehmen.
4
Eingang der Bewerbungen & Überleitung in den Onboardingprozess
Sie erhalten nun regelmäßig neue Bewerbungen bzw. neue Leads für Ihr Unternehmen. Diese kommen passgenau in Ihr Onbordingtool.
Thomas J. Rapp
INHABER | COACH | TRAINER
BEREITS 16 JAHRE EXPERTE FÜR ONLINE RECRUITING UND BEWERBERKOMMUNIKATION
Thomas J. Rapp ist Krankenkassenbetriebswirt, hat die Trainerausbildung durchlaufen und hat sich kontinuierlich in den Bereichen Eignungsdiagnostik, NLP, Mentalcoaching und Organisationsaufstellung weitergebildet. Als Fachbuchautor und TV Experte bezieht er klar Stellung für das ethische Wirtschaften und für die Freiwilligkeit und die Selbstwirksamkeit des Menschen im Unternehmen.