WIR VERBINDEN MENSCHEN UND UNTERNEHMEN.

Als Social Recruiting Performance Partner verbinden wir zielgruppendefinierte potenzielle Bewerber über das Internet und die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, und YouTube mit Ihrem Unternehmen, damit Sie automatisiert Bewerber für Ihre Vakanzen gewinnen.

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Konstanter Bewerberzufluss für Ihr Unternehmen (dauerhafte Wahrnehmung durch die Zielgruppe)

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1:1 Betreuung durch unsere Talentgewinner, welche sich vollumfänglich um Ihre Job-Kampagnen kümmern.

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Bereits über 100+ zufriedene Kunden aus unterschiedlichsten Branchen

… und über 100+ weitere mittelständische Unternehmen und Organisationen vertrauen uns.

Social Performance Recruiting

VIELE MENSCHEN WERDEN IHR JOB ANGEBOT ENDLICH WIEDER SEHEN!

Als Talentgewinner verbinden wir mittelständische Unternehmen mit den Menschen, welche neben den geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten auch mit Ihrer Persönlichkeit bestmöglich mit den Stellenherausforderungen und den Unternehmenswerten übereinstimmen.

WARUM TUN WIR DAS? Stellen Sie sich einmal vor, dass es mit der Talentgewinner Methode für Sie keinen Fachkräftemangel mehr gibt und Sie die Mitarbeiter gewinnen können, die tatsächlich zur Aufgabe und Ihrem Unternehmen passen.

KLINGT FANTASTISCH, ODER? Genau das bringt Ihnen neben einer belegbaren Kosteneffektivität eine nachhaltige Stellenbesetzung und somit große Sicherheit für Ihr Unternehmen.

Wir erfüllen mit dieser Mission unsere Vision.

WIE MACHEN WIR DAS? Indem wir die Motivatoren, Wahrnehmungsfilter und Werte von Ihnen als Unternehmen erfassen und gleichermaßen den Benchmark mit dem potenziellen Mitarbeiter begleiten. Kommunikationspsychologie in Excellence! WIR SIND ANDERS

mehr Bewerber

mehr qualifizierte Einstellungen

Steigerung der Unternehmenssicherheit

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergewöhnlichen Persönlichkeit hat uns Thomas bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.

Franziska Lux

Geschäftsführerin, AIP Lux GmbH

Seine Idee, über individuelle Ansprache genau die Zielgruppe zu gewinnen, welche 100 % für uns passend ist, hat uns sofort überzeugt. Von der Konzeptionierung bis zur Online Positionierung macht Thomas Rapp mit seinen Talentgewinnern einen sehr professionellen Job. Schon nach kurzem erreichten uns die ersten Bewerbungen. In kürzester Zeit konnten wir so freie Vertriebsgebiete mit hervorragenden und engagierten Verkäufern besetzen. Die Qualität der Bewerber ist im Vergleich zu früher, enorm gestiegen.

Michael Bader

Geschäftsführer, magnetic GmbH & Co. KG

Wir arbeiten als Beratungsunternehmen sehr eng mit der Firma Talentgewinner um Thomas Rapp zusammen. Was uns an Talentgewinner besonders begeistert ist die ANDERE Art, die richtigen Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Talentgewinner sichert durch effektive Analysetools (psychologische DNA), dass die neu gewonnenen Mitarbeiter zu den Firmenwerten passen und auch nachhaltig den Firmen erhalten bleiben.
Markus Guttenson

Geschäftsführer, MG-Seminare GmbH

DAS BUCH ZUM THEMA ALS GESCHENK FÜR SIE:

DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER

ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
von Thomas J. Rapp

Wie Sie automatisiert Bewerber für Ihre vakanten Stellen gewinnen

Wie Sie sich bei den richtigen Bewerbern positionieren

Wie Sie durch die richtige Einstellung bis zu 50.000 € einsparen können

Die wichtigsten Fragen für Sie, um in die Umsetzung zu kommen

120 Seiten purer Content

Geben Sie einfach den Code W3VXP9GT1CPD bei der Bestellung ein und ich übernehme die Buchkosten für Sie. Sie tragen lediglich die Versandkosten.

BESUCHEN SIE UNSEREN YOUTUBE KANAL

und finden Sie dort erfolgreiche Recruiting Videos unserer Kunden.

https://www.youtube.com/c/Talentgewinner

ES WAR NOCH NIE SO EINFACH,

QUALIFIZIERTE MITARBEITER ANZUSPRECHEN

Personalmarketing ist für uns weit mehr als eine Stellenanzeige. Über welche Kanäle werden die Bewerber gesucht und wie verläuft der Recruitingprozess? Wir verbinden Menschen mit Unternehmen.

Employer Branding

Landingpages & Karriereseiten

Social Media Recruiting

Karriere Videoblog

Content Marketing

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Seminare Talentgewinner Akademie

ACCOUNT MANAGER (m/w/d)

DU BIST EIN TALENTGEWINNER

Du gewinnst mittelständische Unternehmen, welche Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung haben. Du entwickelst mit ihnen die wirkungsvollsten Recruitingstrategien, begleitest die Erstellung der Recruitingvideos, Karrierewebseiten, Erstellung der Social Media Kanäle, etc. und begleitest den Kunden über den Zeitraum der gesamten Zusammenarbeit.

Ihre nächsten Schritte…

1

Sie vereinbaren Ihr kostenfreies Beratungsgespräch

Sie füllen unser Formular aus, woraufhin einer unserer Berater einen kostenfreien Termin für die Erstberatung mit Ihnen vereinbart.

2

Wir definieren Ihre Zielgruppe und den H-Faktor

Neben der Entwicklung einer Strategie werden wir außerdem detailliert Deine Zielgruppe definieren und schließlich ansprechen.

3

Wir schalten Ihre Jobanzeigen auf Facebook & Instagram

Nach der Fertigstellung der Strategie und Definition der Zielgruppe schalten wir aktiv die Stellenangebote für Ihr Unternehmen.

4

Eingang der Bewerbungen & Überleitung in den Onboardingprozess

Sie erhalten nun regelmäßig neue Bewerbungen bzw. neue Leads für Ihr Unternehmen. Diese kommen passgenau in Ihr Onbordingtool.

Thomas J. Rapp

INHABER | COACH | TRAINER 

BEREITS 16 JAHRE EXPERTE FÜR ONLINE RECRUITING UND BEWERBERKOMMUNIKATION

Thomas J. Rapp ist Krankenkassenbetriebswirt, hat die Trainerausbildung durchlaufen und hat sich kontinuierlich in den Bereichen Eignungsdiagnostik, NLP, Mentalcoaching und Organisationsaufstellung weitergebildet. Als Fachbuchautor und TV Experte bezieht er klar Stellung für das ethische Wirtschaften und für die Freiwilligkeit und die Selbstwirksamkeit des Menschen im Unternehmen.

Thomas belegte 2018 den zweiten Platz beim Recruiter Slam und wurde 2019 für den HR Excellence Award für eine Kundenkampagne nominiert. Er ist Gastdozent an der Fachhochschule Heilbronn für den Bereich Personalmanagement.
Thomas unterstützt Organisationen und Unternehmen in der Klarheit nach innen und der digitalen Transformation nach außen.