BEWERBER BEGEISTERN
MITARBEITER GEWINNEN
MENSCHEN BINDEN
Mit der Talentgewinner® Analyse erkennen Sie, warum Menschen kommen, bleiben oder gehen – und treffen bessere Personalentscheidungen.
BEWERBER BEGEISTERN
MITARBEITER GEWINNEN
MENSCHEN BINDEN
Mit der Talentgewinner® Analyse erkennen Sie, warum Menschen kommen, bleiben oder gehen – und treffen bessere Personalentscheidungen.
Menschen scheitern selten an ihren Fähigkeiten.
Menschen scheitern selten an ihren Fähigkeiten.
Meist scheitern sie daran, dass sie am falschen Platz sind.
Der falsche Beruf.
Die falsche Rolle.
Das falsche Team.
Die falsche Führungskraft.
Die Folge sind Kündigungen, Frust, Konflikte und verschenktes Potenzial.
Mit der Talentgewinner® Analyse machen wir sichtbar, was Lebensläufe, Zeugnisse und Bewerbungsgespräche oft nicht zeigen:
DEN MENSCHEN HINTER DER POSITION.
Eine Bedienungsanleitung für deinen neuen Mitarbeiter und dein team.
Eine Bedienungsanleitung für deinen neuen Mitarbeiter und dein team.
Stell dir vor, du wüsstest vor der Einstellung:
- was einen Menschen motiviert
- wie er unter Druck reagiert
- welche Rolle wirklich zu ihm passt
- wie du ihn erfolgreich führst
- warum er bleibt oder kündigt
Nicht durch Bauchgefühl.
Nicht durch Glück.
Sondern durch ein System, das sichtbar macht, was Bewerbungsgespräche oft nicht zeigen.
In den letzten 20 Jahren habe ich erlebt, wie gute Menschen in den falschen Rollen scheitern – und wie durchschnittliche Menschen aufblühen, wenn sie am richtigen Platz sind.
Genau deshalb habe ich die Talentgewinner® Analyse entwickelt.
Sie hilft Unternehmen dabei, bessere Entscheidungen zu treffen.
Bei Einstellungen.
In der Führung.
Und beim Aufbau starker Teams.
Aus Erkenntnissen werden Entscheidungen.
Aus Erkenntnissen werden Entscheidungen.
Die Talentgewinner® Analyse macht sichtbar, was Menschen antreibt. Daraus entstehen bessere Entscheidungen bei Einstellungen, Führung, Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung.
DEN MENSCHEN VERTEHEN
Lebensläufe zeigen Erfahrungen. Bewerbungsgespräche zeigen Momentaufnahmen. Die Talentgewinner® Analyse macht sichtbar, wer der Mensch hinter der Position wirklich ist – und ob er zu Rolle, Team und Unternehmen passt.
DIE RICHTIGEN ROLLEN DEFINIEREN
Bevor du suchst, solltest du wissen, wen du wirklich brauchst. Gemeinsam definieren wir die fachlichen und menschlichen Anforderungen der Position und schaffen Klarheit für bessere Entscheidungen.
DIE RICHTIGEN MENSCHEN GEWINNEN
Recruiting funktioniert dann am besten, wenn die richtigen Menschen angesprochen werden. Wir entwickeln Prozesse und Botschaften, die nicht möglichst viele Bewerber anziehen – sondern die passenden.
MENSCHEN ERFOLGREICH FÜHREN
Gute Mitarbeiter brauchen keine Kontrolle. Sie brauchen Führung, die zu ihrer Persönlichkeit passt. Wir helfen Führungskräften dabei, Menschen zu verstehen, Potenziale zu entfalten und Teams wirksam zu führen.
TEAMS RICHTIG STÄRKEN
Konflikte entstehen selten aus bösem Willen. Oft fehlt das Verständnis füreinander. Wir machen Teamdynamiken sichtbar und schaffen die Grundlage für Vertrauen, Zusammenarbeit und Leistung.
WENN DAS PROBLEM TIEFER LIEGT
Manchmal liegen die Ursachen nicht im Recruiting oder in der Führung. Mit Supervision und Organisationsaufstellungen machen wir verborgene Muster sichtbar und lösen Blockaden, die Unternehmen und Teams ausbremsen.
WARUM ICH DIE TALENTGEWINNER® ANALYSE ENTWICKELT HABE
WARUM ICH DIE TALENTGEWINNER® ANALYSE ENTWICKELT HABE
Ich bin Thomas J. Rapp.
Ich habe viele Jahre meines Lebens damit verbracht, den Erwartungen anderer zu entsprechen. Zuerst als Krankenpfleger. Dann bei einer Krankenkasse. Später als Krankenkassenbetriebswirt.
Auf dem Papier sah alles richtig aus. Doch innerlich wusste ich oft: Das bin nicht ich.
Nach 13 Jahren verließ ich einen sicheren Job, weil ich erkannt hatte, dass Menschen nicht glücklich werden, wenn sie nur funktionieren.
Heute weiß ich:
- Menschen scheitern selten an ihren Fähigkeiten.
- Sie scheitern daran, dass sie am falschen Platz sind.
Genau deshalb habe ich die Talentgewinner® Analyse entwickelt.
Sie hilft dabei, Menschen besser zu verstehen – damit Entscheidungen getroffen werden können, die wirklich passen.
- Für Unternehmen.
- Für Führungskräfte.
- Für Teams.
- Und manchmal auch für das eigene Leben.
Kompetenzprofil
- Krankenpfleger
- NLP Trainer nach DVNLP & EANLP
- Systemische Organisationsaufstellung
- Dipl. Krankenkassen Betriebswirt
- MentalCoach
- Hypnochoach
- MasterTrainer in der Persönlichkeitsdiagnostik
- Autor
- Zertifiziert Forum Werteorientierung in der Weiterbildung
„Jeder Mensch ist dazu bestimmt, ein Erfolg zu sein, und die Welt ist dazu bestimmt, diesen Erfolg zu ermöglichen.“
(UNESCO, 1972)
„Jeder Mensch ist dazu bestimmt, ein Erfolg zu sein, und die Welt ist dazu bestimmt, diesen Erfolg zu ermöglichen.“
(UNESCO, 1972)
WIR SIND STOLZ AUF UNSERE KUNDEN
Hier findest du einen Einblick in unsere exklusiven Kundenbeziehungen.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Talentgewinner von Thomas Rapp ist herausragend!
Die Tipps und Strategien sind praxisnah, inspirierend und wirklich transformativ! Thomas Rapp zeigt mit großem Fachwissen, basierend auf 20 Jahren Erfahrung, wie man sein volles Potenzial entfalten kann. Ein absolutes Muss für alle, die persönlich und beruflich wachsen möchten. Sehr zu empfehlen!
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Thomas Rapp ist ein toller Mensch, er versteht Unternehmen und die Ansprüche an das Personal – er kann BewerberInnen gezielt abholen und für das Unternehmen sondieren welche Personen geeignet oder (eher) ungeeignet sind. Er hält alle Parteien immer auf dem laufenden und es schwebt weder das Unternehmen noch die Bewerber „in der Luft“. Dies gibt einen sehr vertrauten Umgang bereits in der Kennenlernphase.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergewöhnlichen Persönlichkeit hat uns Herr Rapp bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, beruflich oder privat, ob alleine oder mit seinem gesamten Team.
Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.