WIR VERBINDEN MENSCHEN UND UNTERNEHMEN.
Als Social Recruiting Performance Partner verbinden wir zielgruppendefinierte potenzielle Bewerber über das Internet und die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, und YouTube mit Ihrem Unternehmen, damit Sie automatisiert Bewerber für Ihre Vakanzen gewinnen.
Konstanter Bewerberzufluss für Ihr Unternehmen (dauerhafte Wahrnehmung durch die Zielgruppe)
1:1 Betreuung durch unsere Talentgewinner, welche sich vollumfänglich um Ihre Job-Kampagnen kümmern.
Bereits über 100+ zufriedene Kunden aus unterschiedlichsten Branchen
… und über 100+ weitere mittelständische Unternehmen und Organisationen vertrauen uns.
VIELE MENSCHEN WERDEN IHR JOB ANGEBOT ENDLICH WIEDER SEHEN!
Als Talentgewinner verbinden wir mittelständische Unternehmen mit den Menschen, welche neben den geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten auch mit Ihrer Persönlichkeit bestmöglich mit den Stellenherausforderungen und den Unternehmenswerten übereinstimmen.
WARUM TUN WIR DAS? Stellen Sie sich einmal vor, dass es mit der Talentgewinner Methode für Sie keinen Fachkräftemangel mehr gibt und Sie die Mitarbeiter gewinnen können, die tatsächlich zur Aufgabe und Ihrem Unternehmen passen.
KLINGT FANTASTISCH, ODER? Genau das bringt Ihnen neben einer belegbaren Kosteneffektivität eine nachhaltige Stellenbesetzung und somit große Sicherheit für Ihr Unternehmen.
Wir erfüllen mit dieser Mission unsere Vision.
WIE MACHEN WIR DAS? Indem wir die Motivatoren, Wahrnehmungsfilter und Werte von Ihnen als Unternehmen erfassen und gleichermaßen den Benchmark mit dem potenziellen Mitarbeiter begleiten. Kommunikationspsychologie in Excellence! WIR SIND ANDERS
mehr Bewerber
mehr qualifizierte Einstellungen
Steigerung der Unternehmenssicherheit
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergewöhnlichen Persönlichkeit hat uns Thomas bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.
Seine Idee, über individuelle Ansprache genau die Zielgruppe zu gewinnen, welche 100 % für uns passend ist, hat uns sofort überzeugt. Von der Konzeptionierung bis zur Online Positionierung macht Thomas Rapp mit seinen Talentgewinnern einen sehr professionellen Job. Schon nach kurzem erreichten uns die ersten Bewerbungen. In kürzester Zeit konnten wir so freie Vertriebsgebiete mit hervorragenden und engagierten Verkäufern besetzen. Die Qualität der Bewerber ist im Vergleich zu früher, enorm gestiegen.
DAS BUCH ZUM THEMA ALS GESCHENK FÜR SIE:
DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER
ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
von Thomas J. Rapp
Wie Sie automatisiert Bewerber für Ihre vakanten Stellen gewinnen
Wie Sie sich bei den richtigen Bewerbern positionieren
Wie Sie durch die richtige Einstellung bis zu 50.000 € einsparen können
Die wichtigsten Fragen für Sie, um in die Umsetzung zu kommen
120 Seiten purer Content
Geben Sie einfach den Code W3VXP9GT1CPD bei der Bestellung ein und ich übernehme die Buchkosten für Sie. Sie tragen lediglich die Versandkosten.
UNSERE LEISTUNGEN
PERSONALMARKETING
Personalmarketing ist für uns weit mehr als eine Stellenanzeige. Über welche Kanäle werden die Bewerber gesucht und wie verläuft der Recruitingprozess? Unsere erfahren Talentgewinner begleiten Sie von Beginn ab.
EMPLOYER BRANDING
Die Erfahrung aus EMPLOYER BRANDING UND DIE MACHT DES ICH BIN ermöglicht Ihnen den Zugang zur geheimen Wahrheit der menschlichen Psychologie. Werkzeuge, die ich in über 16 Jahren Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung erlernt, erlebt und weiterentwickelt habe.
KARRIER- & LANDINGPAGES
Gefunden heißt gesehen werden und genau hier ist im Jahr 2019 weiterer großer Player in das Recruiting eingestiegen, seine Name Google for Jobs. Wie es sich einer Grand Dame gehört hängt sie die Ansprüche an eine Karriereseite ziemlich hoch.
RECRUITING VIDEOS
Die größte mögliche Wirkung haben Medien, die alle Sinneskanäle des Menschen ansprechen, also visuell, auditiv und kinästhetisch wirken. Dies unterstreicht auch eine Studie, dass Beiträge mit Video auf facebook 530% mehr Aktionen erhalten als vergleichbare Posts ohne Video.
ONBOARDING
Jedes fünfte qualifizierte Arbeitsverhältnis kommt nicht zustande, da die Bewerber nicht oder nicht zeitnah nach dem Bewerbungseingang kontaktiert wurden. Gerade hier können die Prozesse optimal automatisiert werden: Terminierung, Vorqualifikation, Kommunikation – mit viel Empathie und Effektivität.
TALENTGEWINNER-AKADEMIE
Der Erfolg hängt ganz Entscheidend von der Qualität unserer Kommunikation mit uns selbst, mit unseren Mitarbeitern, Bewerbern oder unseren Kunden ab. In der Talentgewinner® Akademie lernen Sie das Wissen und dieses effektiv umzusetzen.
1
Sie vereinbaren Ihr kostenfreies Beratungsgespräch
Sie füllen unser Formular aus, woraufhin einer unserer Berater einen kostenfreien Termin für die Erstberatung mit Ihnen vereinbart.
2
Wir definieren Ihre Zielgruppe und den H-Faktor
Neben der Entwicklung einer Strategie werden wir außerdem detailliert Deine Zielgruppe definieren und schließlich ansprechen.
3
Wir schalten Ihre Jobanzeigen auf Facebook & Instagram
Nach der Fertigstellung der Strategie und Definition der Zielgruppe schalten wir aktiv die Stellenangebote für Ihr Unternehmen.
4
Eingang der Bewerbungen & Überleitung in den Onboardingprozess
Sie erhalten nun regelmäßig neue Bewerbungen bzw. neue Leads für Ihr Unternehmen. Diese kommen passgenau in Ihr Onbordingtool.
Thomas J. Rapp
INHABER | COACH | TRAINER
BEREITS 16 JAHRE EXPERTE FÜR ONLINE RECRUITING UND BEWERBERKOMMUNIKATION
Thomas J. Rapp ist Krankenkassenbetriebswirt, hat die Trainerausbildung durchlaufen und hat sich kontinuierlich in den Bereichen Eignungsdiagnostik, NLP, Mentalcoaching und Organisationsaufstellung weitergebildet. Als Fachbuchautor und TV Experte bezieht er klar Stellung für das ethische Wirtschaften und für die Freiwilligkeit und die Selbstwirksamkeit des Menschen im Unternehmen.