WIR VERHELFEN UNTERNEHMEN ONLINE DIE RICHTIGEN MITARBEITER ZU GEWINNEN

 

MIT FACEBOOK, INSTAGRAM UND DEM HUMAN-FAKTOR DIE RICHTIGEN MENSCHEN ANSPRECHEN

Als Social Recruiting Performance Partner verbinden wir zielgruppendefinierte potenzielle Bewerber über das Internet und die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, und YouTube mit Ihrem Unternehmen, damit Sie automatisiert Bewerber für Ihre Vakanzen gewinnen.

A

Konstanter Bewerberzufluss für Ihr Unternehmen (dauerhafte Wahrnehmung durch die Zielgruppe)

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1:1 Betreuung durch unsere Talentgewinner, welche sich vollumfänglich um Ihre Job-Kampagnen kümmern.

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Bereits über 100+ zufriedene Kunden aus unterschiedlichsten Branchen

… und über 100+ weitere mittelständische Unternehmen und Organisationen vertrauen uns.

Social Performance Recruiting

WIE VIELE PERSONEN WERDEN IHR JOB ANGEBOT NIE SEHEN?

Erst wenige Unternehmen nutzen die Möglichkeit von Social Performance Recruiting und profitieren hiervon vollumfänglich.

Einmal angenommen, es würde einen digitalen Prozess geben, welcher garantiert und fortwährend qualifizierte Fachkräfte, mit vollkommener Transparenz in Ihr Unternehmen bringt. Wieviel Freiheit hätten Sie mehr?

Wir zeigen Ihnen, wie kosteneffektiv Sie eine Vielzahl von potenziellen Bewerbern erreichen und Sie ganz einfach zur Bewerbung motivieren.

mehr Bewerber

mehr qualifizierte Einstellungen

Steigerung der Unternehmenssicherheit

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergewöhnlichen Persönlichkeit hat uns Thomas bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.

 

Franziska Lux

Geschäftsführerin, AIP Lux GmbH

Seine Idee, über individuelle Ansprache genau die Zielgruppe zu gewinnen, welche 100 % für uns passend ist, hat uns sofort überzeugt. Von der Konzeptionierung bis zur Online Positionierung macht Thomas Rapp mit seinen Talentgewinnern einen sehr professionellen Job. Schon nach kurzem erreichten uns die ersten Bewerbungen. In kürzester Zeit konnten wir so freie Vertriebsgebiete mit hervorragenden und engagierten Verkäufern besetzen. Die Qualität der Bewerber ist im Vergleich zu früher, enorm gestiegen.

Michael Bader

Geschäftsführer, magnetic GmbH & Co. KG

Seine kreativen Ansätze und sein umfassendes, ganzheitliches Paket hat uns als mittelständisches Unternehmen definitiv einen Schritt weitergebracht. Dank seines Wirkens haben wir die letzten 4 Jahre Mitarbeiter einstellen dürfen, die ohne seine Unterstützung auf unser Unternehmen nicht aufmerksam geworden wären. Seine Potentialanalyse ist ein wirkungsvolles Instrument, die das Paket von Erfahrung und Menschenkenntnis methodisch abrunden. Ein toller Mensch mit einem tollen Team.

Jürgen Junker

Geschäftsführer, Mott mobile Systeme GmbH & Co. KG

DAS BUCH ZUM THEMA ALS GESCHENK FÜR SIE:

DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER

ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
von Thomas J. Rapp

 

Wie Sie automatisiert Bewerber für Ihre vakanten Stellen gewinnen

Wie Sie sich bei den richtigen Bewerbern positionieren

Wie Sie durch die richtige Einstellung bis zu 50.000 € einsparen können

Die wichtigsten Fragen für Sie, um in die Umsetzung zu kommen

120 Seiten purer Content

DAS BUCH ZUM THEMA ALS GESCHENK FÜR SIE:

DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER

ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
von Thomas J. Rapp

Wie Sie automatisiert Bewerber für Ihre vakanten Stellen gewinnen

Wie Sie sich bei den richtigen Bewerbern positionieren

Wie Sie durch die richtige Einstellung bis zu 50.000 € einsparen können

Die wichtigsten Fragen für Sie, um in die Umsetzung zu kommen

120 Seiten purer Content

WIR WISSEN WAS WIR TUN!

Über 15 Jahre Erfahrung im nationalen & internationalen Recruiting

In den letzten 6 Jahren als Talentgewinner® haben wir viele Herausforderungen und Szenarien unserer Kunden miterlebt.

Wir konnten Klein- und Mittelständische Unternehmen, sowie auch große weltweit agierende Unternehmen den „Lichtschalter anknippsen“  und sie über die Sozialen Medien für ihre potenziellen Bewerber sichtbar machen.

Es benötigt nur einfach den Mut, den ersten Schritt in eine neue Richtung zu gehen. Den restlichen Weg begleiten wir Sie  Schritt für Schritt, über alle Branchen hinweg.

ES WAR NOCH NIE SO EINFACH,

QUALIFIZIERTE MITARBEITER ANZUSPRECHEN

Jeder unserer Kunden wird individuell auf seine Bedürfnisse und Herausforderungen hin betreut. In aller Regel durchlaufen unsere Kunden jedoch meist ein ähnliches Schema und somit können wir paralell zu der Facebook Ads Verwaltung auch weitere relevanten Elemente aufgreifen und gemeinsam optimieren.  

Landingpages & Karriereseiten

automatisiertes Onboarding

Eignungsdiagnostik

Mindset

16.500€ Förderung mit go-digital

100% Digitalisierung für 50% des Budgets – Als autorisiertes Beratungsunternehmen der go-digital Förderung des BMWi können wir für Ihr Digitalprojekt bis 16.500€ staatliche Förderung beantragen. Vollkommen unkompliziert und mit schnellem Förderbescheid.

Ihre nächsten Schritte…

1

Sie vereinbaren Ihr kostenfreies Beratungsgespräch

Sie füllen unser Formular aus, woraufhin einer unserer Berater einen Termin mit Ihnen vereinbart.

2

Wir definieren Ihre Zielgruppe und den H-Faktor

Neben der Entwicklung einer Strategie werden wir außerdem detailliert Deine Zielgruppe definieren und schließlich ansprechen.

3

Wir schalten Ihre Jobanzeigen auf Facebook, Instagram & Co.

Nach der Fertigstellung der Strategie und Definition der Zielgruppe schalten wir aktiv die Stellenangebote für Ihr Unternehmen.

4

Eingang der Bewerbungen & Überleitung in den Onboardingprozess

Sie erhalten in regelmäßigen Abstanden neue Bewerbungen bzw. neue Leads für Ihr Unternehmen.

Thomas J. Rapp

COACH | TRAINER | SUPERVISOR

EXPERTE FÜR ONLINE RECRUITING UND BEWERBERKOMMUNIKATION

Thomas J. Rapp ist Krankenkassenbetriebswirt, hat die Trainerausbildung durchlaufen und hat sich kontinuierlich in den Bereichen Eignungsdiagnostik, NLP, CQM und Organisationsaufstellung weitergebildet. Als Fachbuchautor und TV Experte bezieht er klar Stellung für das ethische Wirtschaften und für die Freiwilligkeit und die Selbstwirksamkeit des Menschen im Unternehmen.

Thomas belegte 2018 den zweiten Platz beim Recruiter Slam und wurde 2019 für den HR Excellence Award für eine Kundenkampagne nominiert. Er ist Gastdozent an der Fachhochschule Heilbronn für den Bereich Personalmanagement.

Thomas unterstützt Organisationen und Unternehmen in der Klarheit nach innen und der digitalen Transformation nach außen.

GESPRÄCH MIT THOMAS

Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit Thomas und erhalten Sie Einblicke in die Prozesse und Strategien und wie diese Ihnen helfen können.

Neben dem kostenfreien Erstgespräch werden wie Ihnen noch weitere wertvolle Tipps geben, welche Sie dirket für sich umsetzen können.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

+49 160 2346784

… oder rufen Sie uns gerne an …