BEWERBER BEGEISTERN.
MITARBEITER GEWINNEN.

MENSCHEN ERHALTEN.

Halten Sie IHRE strategisch wichtigsten Prozesse in IHREN Händen. Mitarbeitergewinnung- und erhaltung sichert IHREN Unternehmenserfolg und gehört nicht in fremde Hände.

WIR MACHEN IHRE RECRUITING & ONBOARDING PROZESSE ERFOLGREICH.

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WAS IST DER H-FAKTOR?

FOKUS 3

WAS IST DER H-FAKTOR?

WIR VERBINDEN MENSCHEN UND UNTERNEHMEN

Thomas J. Rapp – Talentgewinner®

20 Jahre Expertise in der Mitarbeitergewinnung und Persönlichkeitsentwicklung. Gastdozent an der Hochschule Heilbronn und gefragter Referent für die Themen Mensch & Recruiting, Mitarbeiterkommunikation und Onboardingsysteme.

Ein klares messbares Ziel, eine starke Botschaft und digitalisierte Prozesse, da wo Sie Sinn machen. Sie steuern Ihr Unternehmen selbst. So gewinnen Sie Ihre richtigen Mitarbeiter über wirkungsvolle Netzwerke mit dem Ressonanzfaktor Mensch. Wir begleiten erfolgreich Unternehmen aus der Gesundheitsbranche und dem Mittelstand.

Recruiting Strategie
Employer Branding & Recruiting Video
Onboarding & Kommunikation
Karriereseiten & Landingpages
Unternehmer Coaching

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Mehr über Thomas J. Rapp

WICHTIGE KENNZAHLENZAHLEN

BERUFSERFAHRUNG

JAHRE TALENTGEWINNER

ERFOLGSQUOTE

BÜCHER

Fokus, Fokus, Fucking Fokus

MIT DER SINNHAFTEN STRATEGIE ZUM NEUEN MITARBEITER

DENN TALENTE HABEN ETWAS AUFZUGEBEN

Gerade die letzten Jahre haben gezeigt, dass das die volatilen Rahmenbedingungen des Marktes, die Arbeitnehmer hat sehr vorsichtig werden lassen. Die aktuellen Entwicklungen in der Welt entschärfen diese Lage leider nicht.

Somit sind die Unternehmer/-innen und Recruiter/-innen mit ganz neue Entscheidungsfaktoren für einen Jobwechsel konfrontiert und dürfen sich mitunter schnell wechselnden Rahmenbedingungen stellen.

Wir begleiten Ihr Unternehmen darin, diese Veränderungen als Chance zu begreifen und zur stetig lernenden Organisation zu werden.

FOKUS: ZIEL

Wie soll das Ergebnis im Optimalfall aussehen? Und was wenn es doch möglich ist?

Viele Unternehmen limitieren sich bereits im Vorfeld selbst. „Ich wäre ja froh, es bewirbt sich überhaupt jemand.“ – „Die Anderen zahlen eh besser“ – usw.

Kein limitierender BULLSHIT mehr – FOKUS auf das Ziel.

WICHITG: Bewerber sind noch keine Mitarbeiter und nicht jeder Bewerber ist der richtige Mitarbeiter.

Darum braucht es einiges mehr als eine High Performance Social Media Recruiting Kampagne – wir brauchen eine klare Strategie in der Bewerberansprache.

Inhalt: Umwelt, Umfeld, Verhalten und Fähigkeiten

FOKUS: BEDÜRFNISSE & PERSÖNLICHKEIT

Genau hier liegt der Erfolg in der Mitarbeitergewinnung und -erhaltung begründet. Das Zauberwort heißt RESONANZ.

Hier sprechen wir gleichermaßen über die Bedürfnisse Ihrer Organisation und der Bedürfnisse der Bewerber/-innen und der Möglichen Auswirkungen von Match und Mismatch.

Im Ergebnis verursachen Sie mit einer klaren und ehrlichen Botschaft Bewerber/-innen und keine Leads. Menschen die Interesse haben Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen.

Inhalt: Persönlichkeit und 6 Human Needs

FUCKING FOKUS: IHR ANGEBOT NUR DA, WO IHRE TALENTE SIND

FAKT IST: Wenn Sie im Urlaub Elefanten und Giraffen sehen möchten, fliegen Sie nach Afrika. Andere Länder bieten diese Fauna bestenfalls im Zoo.

Genauso bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern: Auszubildende gewinnt man in der Schule UND den digitalen Medien, Qualifizierte Fachkräfte im Umfeld Ihrer Mitarbeiter und den sozialen Medien.

Alle die aktiv auf Stellensuche sind, finden Sie auf Ihrer Karriereseite und über Google.

Inhalt: Netzwerke, Ansprachemedien, Kommunikation

WIR VERBINDEN MENSCHEN & UNTERNEHMEN

EIN 5 SCHRITTE CIRCLE OF EXCELLENCE

Der Circle of Excellence ist ein immerwärendes Zusammenspiel seiner Bestandteile, da diese immer aufeinander und miteinander resonieren. Talentgewinner ist Ihr Partner für diesen Erfolgsprozess.

DIE 5 CIRCLE

EMPLOYER IDENTITÄT

Eine starke Arbeitgeberidentität ist ein wichtiger Faktor, um die besten Talente anzulocken und langfristig zu halten. Durch eine klare Definition der Unternehmenskultur und -werte, eine ansprechende Karrierewebsite, die Nutzung von Social Media und die Bereitstellung von attraktiven Mitarbeitervorteilen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken. Wir sagen: Eine wirkungsvolle Unternehmensidentität besteht zu 60 % aus Kommunikation und zu 40% aus sinnigen und funktionierenden Organisationsprozessen.

Sie sind mehr als Benefits.

Circle 1

JOB VIDEO: Wir machen Sie sichtbar!

Attracting ist das Stichwort. Wir machen Ihre potenziellen Bewerber*innen auf Sie aufmerksam. Wie und was braucht es dazu?
Einen Einblick in Ihr Unternehmen. Unverfälscht, seriös, nahbar und auf den Menschen optimiert, der für Ihre Stelle gesucht wird.

Daher ist die Videoproduktion vor Ort eines unserer Hauptbestandteile, um Ihr Unternehmen immer wieder auf der Bildfläche Ihres potenziellen Talents erscheinen zu lassen.

Sie haben schon ein Recruiting Video? – Super! Selbstverständlich können wir hier auch mit bestehenden Matieral arbeiten!

CIRCLE 2

SOCIAL RECRUITING

SELBER MACHEN ODER DELEGIEREN – WIR SIND IHR PARTNER.

Über unsere Recruitingstrategie, die sowohl aus Social Recruiting (die aktive Ansprache über Social Media Kanäle) als auch Talentgewinner.tv, Google4Jobs und umfangreiche Tipps wie z.B. der SEO Optimierung Ihrer Karriereseite etc. besteht – erreichen wir tagtäglich neue, potenzielle Kanidat*innen, die sich auf Ihre Stelle bewerben. Doch damit nicht genug. Wir überprüfen die Ergebnisse, kommunizieren offen und handeln unmittelbar, um Ihre Ergebnisse weit über Social Recruiting hinaus ständig zu optimieren. Wir denken out of the Box und helfen Ihnen bei der Auswahl Ihrer Talente mit unserer Expertise.

CIRCLE 3

TIPP: Wir bieten einen Social Recruiting Online-Kurs für Facebook/Instagram Einsteiger an, indem Sie Schritt für Schritt erklärt bekommen, welche Tools Sie für Social Recruiting benötigen, was sie dafür tun müssen, wie Sie alles einrichten und vieles mehr. Wir nehmen Sie an der Hand und zeigen Ihnen den Prozess, damit dieser in Zukunft automatisiert, über Sie laufen kann!

ZUM ONLINE KURS

JOB BENCHMARK: HIER PASST DER DECKEL AUF DEN TOPF

Einstellen wegen Fähigkeiten und Fertigkeiten und kündigen weil Bedürfnisse und Handlungsmotive nicht zusammenpassen. Das Ergebnis: Massiver wirtschaftlicher und Ressourcenschaden für das Unternehmen.

Deshalb unabdingbar die Persönlichkeit der Bewerber in Form eines Benchmarkprozesses mit validierten Analysetools abgleichen zu lassen.

Mit diesen Tools erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer richtigen Stellenbesetzung auf bis zu 70%

CIRCLE 4

ONBOARDING PROZESS

Ein optimaler Mitarbeiter-Onboarding-Prozess ist wichtig, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter erfolgreich in Ihr Unternehmen integriert werden und schnell produktiv werden können.

Dieser beginnt bereits bei den Vorstellungsgesprächen (bei denen wir Sie auch auf begleiten) und führt die neuen Mitarbeiter durch alle Prozessbestandteile Ihres Unternehmens. Hierfür haben wir ein Automatisierungstool entwickelt, welches standartisiert und automatisiert die grundlegenden Informationen Ihren Mitarbeiter/-innen zur Verfügung stellt. Das Wissen wie Krankmeldung, Urlaub, Ansprechpartner, Arbeitsschutzgrundunterweisungen, Benefits, uvm. kontrollierbar Ihren Mitarbeitern zur verfügung gestellt.

CIRCLE 5

Was Sie jetzt tun können:

Wir helfen Menschen und brennen für diesen Job. Treten Sie mit uns in Kontakt, buchen Sie einen kostenlosen Beratungstermin und berichten Sie uns von Ihren derzeitigen Herausforderungen und Problemen. Wir helfen Ihnen Ihr eigenes internes Recruitingsystem aufzubauen und sorgen dafür, dass Sie von Talenten – unabhängig von Drittanbietern – gefunden werden.